سرپرست شرکت ارتباطات زيرساخت از تغيير ساختار اين شرکت، مطابق با تکاليف برنامه ششم توسعه و با هدف چابکسازي و افزايش کارايي براي ارائه خدمات با کيفيت و با کمترين هزينه، خبر داد.
وايمکس نيوز- فرهاد معارفي با بيان اينکه در تغييرات ساختار شرکت ارتباطات زيرساخت، نبايد از منابع انساني غافل شويم، گفت: بايد در چابک سازي و توانمندسازي به استفاده مناسب از نيروي انساني توجه کنيم و در کنار کارکنان بايستيم تا نيروي انساني در تغيير ساختار، آسيب اقتصادي نبيند و زندگي آنان دستخوش مشکلات قرار نگيرد.
سرپرست شرکت ارتباطات زيرساخت با اشاره به تغيير در ساختار جديد اين شرکت ادامه داد: اين تغييرات مديريتي به امروز منحصر نخواهد شد و در آينده تغييرات ديگري را نيز پيش رو خواهيم داشت؛ از قبل نيز تکاليفي را بر همين مبنا اعلام کرديم تا آنچه را که به عنوان ساختار، مناسب به نظر مي رسد در شرکت ارتباطات زيرساخت مورد استفاده قرار گيرد.
وي با تاکيد براينکه تحقق مؤثر و به موقع اهداف، زماني اتفاق مي افتد که دولت از تصدي گري در حوزه اقتصادي دست بردارد، گفت: ما به عنوان يک دستگاه اجرايي مکلف به اجراي قوانين هستيم و براين اساس رويکردهاي دستگاههاي قانونگذار کشور را در قالب قوانين و الزامات تکليفي اجـرا مي کنيم.
معارفي تصريح کرد: در اين تغيير ساختار، هرچند ممکن است سطوح و پست هاي سازماني کاهش يابد ولي اين موضوع به معناي لطمه خوردن به امنيت اقتصادي و شغلي کارکنان نخواهد بود.
وي با بيان اينکه ارتقاي برنامه هاي آموزشي تخصصي همکاران از دغدغه هاي اصلي شرکت ارتباطات زيرساخت به شمار مي رود، اضافه کرد: شرکت زيرساخت براي ارتقاي مهارت هاي کارکنان بايد آموزش هاي تخصصي را براي کسب مهارت هاي جديد سرلوحه خود قرار دهد.
منبع:مهر